Auf dem deutschen Arbeitsmarkt gibt es vielfältige Rollen. Internationale Bewerber sind besonders für Rollen willkommen, in denen eine große Nachfrage nach Arbeitskräften besteht. Dazu gehören Krankenschwestern, Ärzte, Ingenieure, Maschinenbauer und IT-Fachleute. Neben dem Aufgabenspektrum gibt es auch eine Reihe von Verträgen. Hinsichtlich der Mobilität zwischen verschiedenen Arten von Arbeitsplätzen zeigt Abb. 6 die jährlichen Ströme von atypischen Verträgen im Vorjahr in den Arbeitsmarktstatus im laufenden Jahr 2008 bis 2011. Diese beschreibenden Daten zeigen beispielsweise, dass im Berichtszeitraum etwa ein Drittel aller befristeten Vertragsbeschäftigten im Folgejahr einen unbefristeten Vertrag (einschließlich beruflicher Bildung oder Selbständigkeit) abgeschlossen hat, während 40 bis 50 % befristet verblieben sind. Etwa 30 % aller Leiharbeitnehmer hatten diesen Status im Folgejahr zugunsten eines dauerhaften Vollzeit- oder Teilzeitarbeitsplatzes, einer Berufsausbildung oder eines Selbständigenstatus verlassen. Die Persistenz ist jedoch bei geringfügiger Arbeit recht hoch, wo etwa 50 % aller geringfügigBeschäftigten in dieser Kategorie blieben. Wenn Sie Freiberufler sind, schließen Sie in der Regel einen Vertrag mit all Ihren Kunden aus, um Ihre Arbeitsbeziehungen zu definieren.

In Deutschland gibt es zwei Arten von Freiberuflern: Wenn Sie ihr eigenes Unternehmen gegründet haben und weniger als vier Jahre laufen, können Sie befristete Arbeitsverträge für bis zu vier Jahre nutzen. Bei längerer Zeitperspektive, wie Abb. 7 zeigt, treten Ströme von befristeten Arbeitsverträgen zu unbefristeten Arbeitsverhältnissen in etwa einem Drittel aller Fälle auf Jahresbasis mit einigen bemerkenswerten zyklischen Schwankungen auf. In den letzten Jahren hat sich der Verbleib in einem befristeten Beschäftigungsstatus jedoch etwas häufiger entwickelt. Arbeitsverträge sind ein Standard für Unternehmen in fast allen Branchen. Als Arbeitgeber hilft Ihnen der Arbeitsvertrag, Neue Mitarbeiter sehr klar mit Ihren Erwartungen zu kommunizieren. Es bietet Ihnen auch Rechtsschutz und ein Dokument, auf das Sie verweisen können, falls ein Mitarbeiter einen Streit gegen Ihr Unternehmen einlegt. Für Arbeitnehmer tragen Verträge dazu bei, die Einzelheiten ihrer Beschäftigung zu klären, und haben einen Bezugspunkt für die Bedingungen dieser Beschäftigung. Sie können sich auch an den Vertrag zur Unterstützung wenden, wenn sie jemals das Gefühl haben, dass ihre Arbeit über das hinausgeht, was ursprünglich vereinbart wurde. Dieser Vertrag stellt die gesamte Vereinbarung zwischen den beiden Parteien dar und ersetzt jede vorherige schriftliche oder mündliche Vereinbarung. Diese Vereinbarung kann jederzeit geändert werden, sofern sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer schriftlich zustimmen. Minijob-Verträge sind schlecht bezahlte, gering qualifizierte Teilzeit-Rollen mit einem Gehalt von bis zu 450 € pro Monat.

In einem Minijobvertrag zahlt der Arbeitgeber nur einen Teil oder keinen Teil des Krankenversicherungsbeitrags, der vom Staat subventioniert wird. Dies sind auch gemeinsame Rollen für Studierende, die einen Arbeitsvertrag in Deutschland suchen. Tabelle 3 zeigt nach OECD-Angaben die Zunahme der Lohnstreuung bei männlichen und weiblichen Vollzeitbeschäftigten in Deutschland.