Hallo, Für die Aufnahme meiner Tochter in einem Kindergarten, Unterzeichnete ich einen Vertrag. Aber da ich zu diesem Zeitpunkt nicht in Deutschland war, habe ich die gescannte Vertragskopie per E-Mail an den Kindergarten geschickt. Aus irgendeinem Grund konnte ich nicht nach Deutschland ziehen und informierte sie rechtzeitig. Meine Frage lautet also; Ist der gescannte Vertrag in Deutschland gültig und kann auf Basis dieses gescannten Vertrages Geld (3 Monate Gebühr) verlangen. Bitte lassen Sie es mich wissen. Ihr Vertrag kann einen Hinweis auf ein anderes Datum wie das “Vertragsenddatum” (Vertragsende) oder das “Monatsende” (Monatsende) enthalten. Selbst wenn Sie sich am 8. des Monats angemeldet haben, müssen Sie möglicherweise noch vor dem 31. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, die Legalese zu entwirren, lassen Sie es uns wissen! Wichtig zu beachten ist, dass, wenn der Arbeitnehmer seinen Rücktritt ankündigt und der Arbeitgeber die Beschäftigung kündigt, bevor er diese Kündigungsfrist zugestellt hat, die Gerichte entschieden haben, dass es der Arbeitgeber ist, der das Arbeitsverhältnis beendet hat, nicht der Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer daher anstelle einer Kündigung Schadenersatz zahlen. Verträge für Dienstleister (Gas, Strom, Internet, Telefon) und Abonnements, die als Abonnement oder Abos (z. B. Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Zeitungen und Zeitschriften, Bahncards) in Deutschland bekannt sind, gelten in der Regel für feste Zeiträume, wie z.

B. 1, 12 oder 24 Monate. Der Haken ist jedoch, dass die meisten Verträge in Deutschland auch eine knifflige Klausel enthalten, die die Vereinbarung automatisch verlängert, sobald dieser Zeitraum ausläuft. Dies wird immer häufiger auf der ganzen Welt, aber wenn Sie von einem Teil des Planeten, wo es nicht üblich ist, ist es eine böse Überraschung. In den oben genannten Fällen (außer nicht gemessen, Arbeitszeit) müssen Sie Ihrem Mitarbeiter erlauben, eine gleichwertige Ausgleichsruhezeit einzulegen. In Ausnahmefällen, in denen dies nicht möglich ist, müssen Sie die Gesundheit und Sicherheit Ihres Mitarbeiters durch angemessenen Schutz schützen. Die folgenden Verstöße stellen ein grobes Fehlverhalten dar und können einen Arbeitnehmer zur summarischen Kündigung (d. h.

zur kündigung stagnierend) machen: Die Ruhezeit kann verkürzt werden, wenn dies aus technischen oder organisatorischen Gründen gerechtfertigt ist, jedoch auf nicht weniger als 36 aufeinanderfolgende Stunden.