(4) Ein Arbeitnehmer darf keine individuelle Beschwerde in Bezug auf die Auslegung oder Anwendung einer Bestimmung eines Tarifvertrags oder eines Schiedsspruchs gegenüber dem Arbeitnehmer vortragen, es sei denn, der Arbeitnehmer hat die Zustimmung des Instituts und wird durch das Institut vertreten. b. Dem Arbeitnehmer wird der nachstehende Tagesbetrag für jeden Kalendertag gezahlt, für den der Arbeitnehmer gemäß Anlage “A” des Kollektivvertrags der PIPSC-AFS-Gruppe bezahlt wird. Dieser Tagesbetrag entspricht dem nachstehend aufgeführten jährlichen Betrag für jede Position und Ebene geteilt durch zweihundertsechzig Dezimalstellen acht acht (260,88); Die Gespräche sollen nach der Unterzeichnung des Tarifvertrags beginnen. 25.02 Der Arbeitgeber erkennt an, dass es eine ordnungsgemäße Funktion und ein Recht des Instituts ist, im Hinblick auf einen Tarifvertrag zu verhandeln, und der Arbeitgeber und das Institut vereinbaren, in gutem Glauben nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Arbeitsbeziehungen des öffentlichen Sektors zu verhandeln. 32.01 Der Arbeitgeber wird die bisherige Praxis fortsetzen, indem er die Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmern, die andernfalls entlassen würden, weil arbeit es ausläuft, in angemessener Weise in Betracht ziehen würde. Die Regierung Kanadas respektiert den Tarifverhandlungsprozess und verhandelt mit den Gewerkschaften, um mit diesem Prozess Vereinbarungen zu treffen. Das Treasury Board als Arbeitgeber verhandelt 29 Tarifverträge mit 17 verschiedenen Verhandlungsvertretern. Soweit die betrieblichen Anforderungen dies zulassen, gewährt der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer Urlaub ohne Bezahlung, um im Namen des Instituts an Vertragsverhandlungen teilzunehmen. Beide Parteien verpflichten sich zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und erkennen diese an, da sie nicht nur den Mitarbeitern zugute kommt, sondern auch zur Qualität der Dienstleistungen für Kanadier beiträgt. In diesem Sinne werden flexible Arbeitsregelungen durch den Tarifvertrag der Parteien sowie durch andere Politiken und Praktiken unterstützt. a) Die Vertragsparteien dieses Abkommens teilen den Wunsch, die beruflichen Standards zu verbessern, indem sie den Arbeitnehmern gelegentlich gelegenheit dazu geben: Beide Parteien erkennen an, dass die Inklusivität des Geschlechts in der französischen Sprache im Vergleich zur englischen Sprache schwieriger zu erreichen ist, verpflichten sich jedoch, die Geschlechterneutralität und -inklusivität im Tarifvertrag weiter zu unterstützen und zu erhöhen.

1.1.21 Für den Zeitraum des bevorzugten Status trägt die Ratingagentur die Lohnkosten und andere genehmigte Kosten wie Unterricht, Reisen, Umzug und Umschulung von überschüssigen Arbeitnehmern und entlassenen Personen, wie im Tarifvertrag und in der Cra-Politik vorgesehen; alle genehmigten Kosten der Entlassung; und Gehaltsschutz bei niedrigerer Ernennung. a) Die Erstattung der jährlichen Mitgliedsbeiträge bezieht sich, sofern nicht nach Buchstabe b) vorgesehen, auf die Zahlung einer Jahresgebühr, die vom CPA zur Aufrechterhaltung einer Berufsbezeichnung und Mitgliedschaft in gutem Ruf vorgeschrieben ist. Diese Erstattung beinhaltet die Zahlung der Jährlichen Gebühr “Office des professions du Québec” (OPQ). Für unbestimmte Saison- und Teilzeitbeschäftigte wird das TSM in der gleichen Weise wie abfindig nach den Bestimmungen des Tarifvertrags bewertet.